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首先，許多國企在本地承擔社會責任改進本地工作，這就會發生人員的冗余與監管的不方便，或許會發生人心不齊，雖然許多國企早已基本樹立按勞取酬的布局，可是做到獎勤罰懶、嚴格考核有著挺大難度，因而發生起崎嶇伏、沒有動力的場面。
　　此外，我國熱收縮包裝機的技術立異才能弱、減少國產品牌。立異發展與調整是一個長時間的過程，并非短時間就能發展起來的，目前國內生產的設備與研發的技術許多都被國外獨占，挺大程度上需求耗費巨資引進國外技術或設備。
　　第三，由于熱收縮包裝機制造業，特別是重大配備，大部分由國企承擔，民營本錢對配備業的浸透不行，所有制結構單一，準則死板，工作功率低，也阻止了行業革新的路途。
　　作為社會經濟發展的支柱性、戰略性工業，我國熱收縮包裝機制造業仍然是一個國家綜合國力與技術實力的首要表現。在革新的路途上，工業轉型晉級勢在必行，企業理應進行自我立異發展、辦理立異、人才體系立異發展、企業文化立異，國家也理應適當加大重大熱收縮包裝機制造業準入門檻，使得行業成功轉型晉級。
　　從立異設計看，一直以來我國制藥和包裝機械行業總是短少與技術發展和市場需求相一致的技術立異才能，科研手段和設施落后，技術資源顯著渙散。以此，提高國產包裝機械的技術件方面的實力是必要條件。